Готовы ли вы к вопросам собеседования?

"Популярные вопросы интервью с Yenibiris.com"

Можешь немного рассказать о себе?

У некоторых кандидатов этот вопрос звучит так: «Интересно, не проверял ли он мое резюме?» Даже если это вызывает подозрение, действительно важно то, как кандидат представляется другой стороне и как он выражается. Достаточно дать вам основную информацию о вашей деловой жизни, не вдаваясь в подробности. Например; «Я Айше Йылмаз. Я окончила факультет машиностроения Стамбульского технического университета. В последний год я проходил стажировку в фирме x, отдел y по ... После окончания института я работала в фирме x ... Я хочу продолжить свою карьеру в вашей компании в качестве ... (роль, о которой идет речь) ".

Почему мы должны нанять вас?

Интервьюер хочет узнать вашу пригодность для работы с вашей точки зрения. Объясните, сравнивая критерии, предоставленные компанией, и вашу собственную пригодность. Если у вас есть опыт, вы можете привести примеры из своей предыдущей работы, если вы недавно закончили обучение, вы можете больше подчеркнуть свои личные качества. Если вы проходили стажировку по этому поводу, было бы полезно упомянуть и об этом. Например; «До этого я работал инженером в фирме X / проходил стажировку. Я считаю, что соответствую критериям, которые вы указали в рекламе, по следующим причинам. Мне также нравится создавать новые проекты, используя мою творческую сторону ". Почему вы хотите работать в нашей компании?

Он должен быть близок к ответу на вопрос «Почему мы должны вас нанять», но на этот раз выделите компанию, на которую вы претендуете. Покажите, что вы изучаете компанию или даже следите за ней. Другая сторона должна чувствовать, что вы хотите работать в этой компании. Например; «Я внимательно слежу за проектами вашей компании. Ваш последний ... проект был действительно творческим. Я вижу, что вы используете новые подходы в инженерии, и я хочу участвовать в новых проектах в составе этой команды ».

Как вы относитесь к работе вечером в выходные или в нерабочее время?

Вы, вероятно, будете исключены, если ответите вроде «Я плохо выгляжу». Работодатель хочет знать, поддержат ли его сотрудники в периоды его занятости.

Сможете ли вы работать под давлением и стрессом?

Деловая жизнь не всегда бывает безоблачной, зачастую нет. Ответьте, готовы ли вы к напряженной работе. Конечно готовы. Можно даже сказать, что такая среда помогает вам стать лучше.

У вас проблемы с путешествием?

Это немного связано с должностью, на которой вы хотите работать. В первую очередь спрашивают тех, кто будет работать в сфере продаж. Вы должны решить сами.

Какова ваша карьерная цель?

Интервьюер хочет знать, думаете ли вы о будущем и своих планах в учреждении. Вы можете ответить на этот вопрос двумя способами, как ваши краткосрочные и долгосрочные планы. Например; «Моя цель в краткосрочной перспективе - добиться успеха в своем бизнесе, пополнив свои собственные знания и опыт, а также то, что я приобрел в новой компании, с которой буду работать. Чтобы иметь возможность передать этот опыт моей команде, управление которой я беру на себя в долгосрочной перспективе, и вместе добиться успеха ».

Что вас мотивирует на рабочем месте?

Конечно, не «приближается вечер пятницы». Работа в команде, ваша воля и решимость, это нужно ценить? Это должен быть реалистичный, но не воспринимаемый отрицательно ответ.

Что вас больше всего раздражает?

Это может быть вопрос с подвохом. На самом деле, чему следует научиться: часто ли вы сердитесь? Можете ли вы контролировать свои эмоции? Может быть, вы можете заменить «не злись» другой эмоцией и сказать, например, «меня беспокоит лень».

Вы можете привести пример своего творчества?

Компании ищут творческих и новаторских людей. Если у вас мало или совсем нет опыта работы, это может быть пример из проекта, в котором вы принимали участие в школьные годы. Или, если у вас есть другой метод, который вы использовали для решения проблемы, это может быть что-то вроде этого.

Как долго вы искали работу?

Будь честным. Если на это уходит много времени, они могут спросить, почему. Если вы недавно закончили обучение, вы можете поговорить о компаниях, которым нужны оба опыта. Если у вас есть опыт и квалификация, вы можете рассказать о возможностях трудоустройства и экономической ситуации в отрасли, в которой вы работаете.

Разве вы не подходите для этой должности?

Ответ на этот вопрос заключается в том, считаете ли вы должность в учреждении временной до тех пор, пока не найдете работу получше, или действительно хотите работать здесь. Если первое относится к вам, это плохо для компании. Если хотите компанию, оправдывайте это.

Какая для вас идеальная компания, идеальная рабочая среда?

Вместо ответов, таких как близость к дому и физические характеристики здания, можно указать такие ситуации, как положение компании в секторе и ее подход к своим сотрудникам. Например, «Бизнес-среда, занимающая определенное место в отрасли, где я могу легко проявить свои творческие способности и легко выразить свои идеи».

Что бы вас интересовало вне работы?

Он предназначен для измерения вашей социальной стороны. Пора поговорить не о музыке, а о покупках, а о своем хобби, которым вы активно интересуетесь.

Какое самое трудное решение вам пришлось принять?

Конечно, это должно быть о деловой жизни. Например, если вы специалист по персоналу и ваша компания увольняется, вы можете об этом рассказать.

Не могли бы вы рассказать о своем самом большом успехе?

Например; «Я сократил расходы, внедрив… приложение в компании x, в которой я работаю. Я сократил продолжительность работы этим методом ».

Что ты думаешь о нашей компании?

Почему вы хотите работать с нами? Аналогично с вопросом. Перед собеседованием обязательно изучите компанию. Помимо веб-сайта, изучите, как он появился в прессе, какую работу он выполнял. Насколько он активен в социальных сетях? Вы можете привести примеры из них. Это показывает ваш интерес. Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Хотя его распространенность постепенно снижается, многие рекрутеры по-прежнему предпочитают его. Опишите свои сильные стороны, которые подходят для работы, на которую вы претендуете. Если в рекламе упоминается, например, пригодность для совместной работы, можно выделить этот аспект. О слабых сторонах вы можете сказать что-нибудь безобидное, избегая высказываний, которые могут противоречить искомым критериям. Некоторые из них дают хитрые ответы, такие как «Я слишком сложен» или слишком дотошен », но другая сторона может этого не проглотить. Будьте реалистичны, но изучите это заранее.

Можете описать одну из своих неудач?

Не бойтесь признать свою неудачу. Может быть, ваш ум был слишком занят и вы пропустили важный шаг, или вы упустили некоторые вещи, когда были перегружены работой. Или вы потеряли потенциального клиента, следуя агрессивной методике продаж. Все совершают ошибки. Важно знать об этом и о том, что вы из этого узнали. Покажите это честным примером.

С какой степенью вы закончили школу?

Успех в образовательной жизни совпадает с базовыми знаниями человека о работе. Будьте честны и укажите правильную оценку в резюме и собеседовании.

.

Вы рассматриваете степень магистра?

Они могут захотеть узнать, думаете ли вы об инвестировании в собственное развитие, а также о планах вашей специализации в вашей области. Конечно, если это загруженная работа, также важно, скажется ли это на работе. Вы можете объяснить свои планы развития в соответствии с вашим образованием и опытом в соответствии с требованиями должности, на которую вы претендуете.

Посещаете ли вы различные тренинги и программы сертификации?

Если у вас есть сертификаты, связанные с вашей работой, обязательно включите их в свое резюме. Также полезно сказать это, если вы записаны на курс, который вы посещаете и который принесет вам пользу. Кроме того, ваш урок танго не входит в этот вопрос.

Не могли бы вы рассказать нам о своей последней работе?

Перед собеседованием ознакомьтесь с описанием должности и ее требованиями. Будет под вопросом, сможете ли вы справиться с этой работой. За этим должно последовать то, что вы делали на своей предыдущей работе. Подкрепите то, что вы говорите, примерами. Описывайте не то, что вы сделали сами, а то, что вы сделали со своей командой.

Почему ты ушел с предыдущей работы?

Встреча проходит очень хорошо. Когда вы начинаете думать «это сделано», возникает вопрос, который, как вы надеетесь, никогда не возникнет: «Почему вы ушли с предыдущей работы?» Вы внезапно думаете о конфликтах с вашим бывшим менеджером. Вы уже наелись, раскрываете все подробности случившегося. Результат: нет работы. Несогласие с руководителем, невозможность получить его права, низкая заработная плата и отсутствие развития / продвижения по службе - самые действенные причины решения об увольнении. Хуже всего, не оставляйте менеджера с неприятным чувством, которое является деликатным вопросом, который может встать у вас на ногах на будущих встречах. Если ты плохо ушел, твоя работа станет еще труднее. Тем не менее, честность важна. Вы должны объяснить причину отказа без персонализации. Обратите внимание на это при описании последнего ухода с работы:

- Не разглашать личную информацию о бывшем рабочем месте (например, финансовое положение)

Не должно быть слишком эмоциональным

- Не следует использовать отрицательные выражения

- Не нужно настраивать

- Избегайте пренебрежительных замечаний о старом рабочем месте

- Не стоит вдаваться в подробности

- Это должно казаться логичным решением

- Несмотря на весь негатив, он должен показать, что он решается.Почему вы сменили столько мест?

Если у вас есть веские причины, сначала перечислите их. Например, невыплата зарплаты, закрытие компании, перемещение компании ... Или вы можете сказать, что у вас есть предложение, которое поможет вам случайно направить свою карьеру в желаемом направлении. Но не делайте этого, очерняя свои старые компании и отдавая предпочтение новой, когда обнаружите, что лучше.

У вас есть ссылка?

Если у вас нет опыта работы, оставьте этот раздел пустым. Было бы неправильно добавлять членов семьи в справочный раздел. Учителей, которые поддерживают вас во время вашего обучения, людей, с которыми вы работаете во время стажировки или волонтерской работы, можно рассматривать как профессиональные рекомендации. В деловой жизни ваши менеджеры и товарищи по команде могут быть ориентиром. Помните, что компании проверяют ссылки и запрашивают информацию об именах, которые вы даете.

Вы совместимы с командной работой?

Работа, связанная с должностью, на которую вы претендуете, может потребовать совместной работы. Кроме того, даже если вы не работаете с очень большой командой, общение, которое вы устанавливаете с другими отделами, также связано с этой функцией. Вы можете привести пример проекта, который вы сделали в команде.

Как твой иностранный язык?

Будьте абсолютно честны. Также сообщите, используете ли вы иностранный язык в деловых целях.

Вы бы проявили инициативу?

Фактически, вопрос здесь: насколько вы доверяете себе, насколько вы можете рискнуть? Конечно, не стоит выглядеть слишком уверенно и высоко. Можно сказать, что я доверяю своей работе и могу проявить инициативу в вопросах, в которых уверен.

С каким менеджером вы хотели бы работать?

Один из рискованных вопросов. Конечно, вы можете много говорить с гневом и опытом из-за вашей предыдущей работы, но держите их при себе. Вы хотите, чтобы ваш менеджер часто давал вам отзывы? Или дать задание и не мешать остальному? Ответ также проинформирует вас о том, как вы работаете.

Что вы ожидаете от зарплаты?

По словам рекрутеров, многие кандидаты плохо разбираются в компании и требованиях к должности. Получить точную информацию о заработной плате сложно или даже невозможно. Уровни заработной платы различаются по разным показателям. В этом вам могут помочь результаты ежегодного исследования заработной платы с помощью надежных публикаций и годовые отчеты компаний, занимающихся исследованием заработной платы. Прежде чем подавать заявление о выплате вознаграждения, полезно ознакомиться со следующими критериями:

- Опыт и образование: законченная школа и последовательность опыта (принадлежность к одному предмету) определяет уровень специализации человека в своей области. Это отразится на средней зарплате.

- Название заявленной должности: Сотрудник, эксперт, помощник эксперта ... Все они имеют разную степень заработной платы.

- Экономическая ситуация: если в заявленном секторе наблюдается финансовый спад, то ожидания не следует слишком завышать.

- Компания подала заявку: если это действительно корпоративная компания, возможно, не удастся договориться о зарплате. Политика заработной платы специфична для всех степеней.

- Дополнительные льготы: если учреждение предлагает вам дополнительные льготы, такие как образование, бонусы, частное медицинское страхование, частные пенсионные взносы, оно также должно их учитывать. Каковы ваши ожидания по зарплате в долгосрочной перспективе?

Вы можете произвести расчеты на предстоящий период, посмотрев на сумму, предложенную вам другим человеком. Сначала взвесьте себя. Решите, достаточно ли этого для вас. Тогда вы можете сказать, что общение друг с другом - лучший способ после вашего вклада в компанию.