«Yenibiris.com отвечает на вопросы, как вы объясняете причину ухода с рабочего места ...»
Ваше собеседование проходит очень хорошо. Когда вы начинаете думать «это сделано», возникает вопрос, который, как вы надеетесь, никогда не возникнет: «Почему вы ушли с предыдущей работы?» Вы внезапно думаете о конфликтах с вашим бывшим менеджером. Вы уже наелись, раскрываете все подробности случившегося. Результат: нет работы.
Несогласие с руководителем, невозможность получить его права, низкая заработная плата и отсутствие развития / продвижения по службе - самые действенные причины решения об увольнении. Хуже всего, не оставляйте менеджера с неприятным чувством, которое является деликатным вопросом, который может затронуть ваши следующие собеседования. Ваша работа станет еще труднее, если вы уйдете плохо. 
Правда может выйти
Лгать, чтобы не потерять работу, как это делают некоторые кандидаты, - это не только этичный шаг, но и рискованный шаг. Ваши комментарии могут вызвать сомнения у рекрутера; Даже если вы заставите его поверить, ваш секрет может раскрыться на этапе проверки рекомендаций. Результат: быстрое занесение в черный список компании ... Директор по персоналу Deloitte Эбру Пилав, который сказал, что они провели всестороннее исследование в справочных интервью, сказал, что они особенно сомневаются в причине ухода с предыдущей работы и что предоставление неверной или неполной информации может повлиять на положительный результат процесса. Менеджер рекомендует, чтобы, хотя процесс ухода был положительным, о причине ухода из компании следует сообщать без персонализации и открыто. Руководитель отдела кадрового консультирования PwC Мерт Эмкан также рекомендовал кандидатам быть прозрачными и честными,Он говорит, что было бы правильно объяснить, что есть и как, вместо того, чтобы скрывать правду, и показать, что кандидат извлек из этого опыта и как он развивался.
Способ выражения важнее
Хотя это не отрадная ситуация - покидать последнее рабочее место в результате ссоры, не рукопожатием или изгнанием, больше внимания уделяется тому, как вы интерпретируете это, чем самому событию. лицо отказа столкнулось с тем, что кандидаты отчаялись, они не рекомендовали менеджера по персоналу Pfizer Turkey Озгюра Коюнку, самоотверженную работу кандидата или отстранение от должности сами по себе не являются критерием оценки для них, кандидаты, как справиться с ситуацией, и объясняют, насколько важна эта передача, при открытом общении. Менеджер по персоналу TAV Airports Дидем Орал также рекомендует кандидатам не использовать оскорбительные или оскорбительные выражения, рассказывая другой стороне о событии или проблеме, и четко объяснять событие и его влияние на их собственную жизнь. Орал: «То, на что мы обращаем внимание,«Оценивает ли человек ситуацию рационально во всех ее аспектах, принимая решение уйти, испробовал ли он все возможные способы найти решение, осознает ли он себя, события и людей вокруг него».
Желательна позитивная перспектива
Независимо от того, что происходит, отношение человека, уходящего с работы, дает важные подсказки для работодателя. Региональный менеджер Manpower Сюхейла Кулуалп говорит, что кандидат может даже повернуть эту ситуацию в свою пользу следующими словами: «Работодатели ищут членов команды, которые имеют позитивный подход и могут устанавливать и поддерживать позитивные отношения. Мы видим, что даже самая негативная причина ухода с работы может считаться разумной, если кандидаты выражают причину ухода, не очерняя свое прежнее место работы, работодателей и должностные инструкции, в полностью позитивной атмосфере и подчеркивая свои будущие ожидания как предмет, а не то, что они испытали. Эта ситуация с ее гуманным и позитивным отношением может даже принести дополнительные баллы соискателям ».
Обратите внимание на это при описании последнего ухода с работы:
- Не разглашать личную информацию о бывшем рабочем месте (например, финансовое положение)
Не должно быть слишком эмоциональным
- Не следует использовать отрицательные выражения
- Не нужно настраивать
- Избегайте пренебрежительных замечаний о старом рабочем месте
- Не стоит вдаваться в подробности
- Это должно казаться логичным решением
- Несмотря на все негативы, он должен показать, что решает